2017-04

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個人面談

こんにちは、藤田です。今日はあいにくの雨ですね。子供のプールに

送って行った後、ちょっと時間が空いたのでブログ書いています。

昨日は京都本社の社員と個人面談でした。上半期に各自が

掲げた個人目標の進捗度と、下半期の課題を中心に話を聞きました。

1人15分ぐらいを予定していたのですが、色々話していると

30分を超える人も。そんな中、しっかり私に問題提起してくれる人、

当初個人目標になかった課題を自分で見つけ達成度を話してくれた人など

面談をしていて頼もしく感じた日でもありました。


「株式会社 フジタはこれからの厳しい時代に新商品の開発プラス、

社員を会社の強みにしていきたい。」こんなことを私が発表したのは、

先月の全体会議のことでした。

そのために面談の内容が変わった人もいたのでは・・・。

商品だけでなく、人での差異性・差別化。

私は最近商品だけでの差別化が難しくなり、選んでもらえなくなっている

こと最近肌で感じています。他社との価格を引合に値下げを

求めるお客様に対して、私達は個人個人が価値をしっかり伝えないと

同じ土俵に立たされるのです。「あの会社はあの人がいるから注文を出す。」

そう思ってもらえるためにも、社員教育や自己啓発に積極的に参加し、

1人1人が「気づく」会社ににしていきたい。そんなことを最近言い続けています。

そしてその結果お客様との1対1の関係をより深めていければ最高です。


私も下半期課題があります。HPや会社案内のリニューアル、フジタの

情報誌の発行などを現在考えています。すべてはお客様との距離を縮めていきたい

からです。「フジタってなんか面白そうやな」そんな仕掛けをこれから

楽しみながら魅せていきます。

「社員の成長のみが会社が発展する。」大きな声で言えるためにも

これからも謙虚に地に足をつけて頑張っていきたいです。


PS.写真-。。。 京都で撮るの忘れた。。。

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